網站建設

WEBSITE CONSTRUCTION

青島網站建設—SEO優化團隊的重要性

     目前SEO已經越來越注重團隊的協作,團隊中最核心的人物是SEO主管。SEO主管是負責檢查整個網站日常所有優 化工作。比如前期關鍵詞的挖掘與確定,優化方案的制定,網站的頁面設計,網站建設,內鏈的優化、人員工作安排等各項工作。那么一個合格的SEO主管需要注意哪些呢?
    一、合格seo主管會需要有明確的流程分工
    把所有的SEO操作流程進行分工。如外鏈、編輯、數據分析、(前端)。
    絕大多數中小型企業人員流動都是非常頻繁的,老的員工辭職不干。新員工來了后又需要花費大量時間去帶,可能還沒有帶上手就又離職了。如何降低老員工離職給企業帶來的損失呢?我們應通過桌面錄制軟件,錄制一整套分工視頻??梢宰尷蠁T工講經驗進行總結、錄制,即使人員離職了,但是他的經驗保留了下來,新員工入職后先觀看兩天視頻,可以最快地上手,而且節省了培訓成本,也解決了培訓找不到合適的人而發愁,作為seo主管,也為自己節省了時間。新人來了公司可以直接看視頻,有不懂的地方再來問,就這樣完成了網站建設崗位的流程化, 同時還可以同一時間多個流程一起培訓。這樣任何部位的人員流失對于你整個部門不會太大影響。而且不怕短期內招不到熟悉崗位的人。再或者是讓前人的寶貴經驗留下來可以整理SEO操作優化文檔,在新人來的時候,有什么確定的地方就可以隨時查閱文檔。
    二、合格seo主管會公司累積資源。
    有的老員工離職后會刪除自己的客戶QQ。造成的資源損失可能有以下這些:
    1、友情鏈接的資源。公司應該堅持用營銷QQ或企業QQ,企業QQ的好友無法刪除。
    2、網站空間的資源。
    3、客戶的資源。
    4、軟文的資源。
    5、刪除百度知道(負面)的人。
    6、做百度百科的人。
    以上這些東西可能不是每天日常工作都要用到,但是一旦用起來就不好找,如何快速找到價格合適、技術可靠的人?這就需要用到老員工手里的資源,這些東西應該在其離職之前交接完畢。很多企業還有官方認證的微博、微信。我們需要拿公司營業執照去辦理一批聯通的號碼,開通微信號,發給業務員用,即使業務員走了,微信上的客戶資源也是屬于公司的,控制了所有的資源。SEO主管是領導人物,既然是領導,就肯定要管理員工,管理是一門非常高的學問,不是一句兩句能說明白的。既然是領導,那么責任心是必不可少的,首先要挑起責任。要做到長久,就要做到“己所不欲勿施于人”。每個SEO優化人員都有自己長處,        
     例如:有的在網站建設外鏈方面比較突出,有的對站內比較擅長,還有的軟文功底不 錯。那么作為主管,就要發現自己部下的長處,把每個人的長處都發揮出來。SEO主管就像是一個軍隊的作戰指導員,如何帶好你的 “兵”,如何用好你的“兵”,是SEO主管需要要思考的問題。一瞬網絡是一家專注于網站優化、網站建設、網站設計、網站制作、微信開發的互聯網科技公司。我們的SEO和SEM工程師針對客戶的網站及行業現狀等進行深度分析,幫助很多客戶提升了網站排名并完成了互聯網全平臺的推廣,為客戶節省了大筆費用,同時提升了品牌形象、提高了轉化率。
    SEO優化團隊的重要性
    目前SEO已經越來越注重團隊的協作,團隊中最核心的人物是SEO主管。SEO主管是負責檢查整個網站日常所有優 化工作。比如前期關鍵詞的挖掘與確定,優化方案的制定,網站的頁面設計,外鏈的建設,內鏈的優化、人員 工作安排等各項工作。那么一個合格的SEO主管需要注意哪些呢?
    一、合格seo主管會需要有明確的流程分工
    把所有的SEO操作流程進行分工。如外鏈、編輯、數據分析、(前端)。
    絕大多數中小型企業人員流動都是非常頻繁的,老的員工辭職不干。新員工來了后又需要花費大量時間去帶,可能還沒有帶上手就又離職了。如何降低老員工離職給企業帶來的損失呢?我們應通過桌面錄制軟件,錄制一整套分工視頻??梢宰尷蠁T工講經驗進行總結、錄制,即使人員離職了,但是他的經驗保留了下來,新員工入職后先觀看兩天視頻,可以最快地上手,而且節省了培訓成本,也解決了培訓找不到合適的人而發愁,作為seo主管,也為自己節省了時間。新人來了公司可以直接看視頻,有不懂的地方再來問,就這樣完成了崗位的流程化, 同時還可以同一時間多個流程一起培訓。這樣任何部位的人員流失對于你整個部門不會太大影響。而且不怕短期內招不到熟悉崗位的人。再或者是讓前人的寶貴經驗留下來可以整理SEO操作優化文檔,在新人來的時候,有什么確定的地方就可以隨時查閱文檔。
    二、合格seo主管會公司累積資源。
    有的老員工離職后會刪除自己的客戶QQ。造成的資源損失可能有以下這些:
    1、友情鏈接的資源。公司應該堅持用營銷QQ或企業QQ,企業QQ的好友無法刪除。
    2、網站空間的資源。
    3、客戶的資源。
    4、軟文的資源。
    5、刪除百度知道(負面)的人。
    6、做百度百科的人。
    以上這些東西可能不是每天日常工作都要用到,但是一旦用起來就不好找,如何快速找到價格合適、技術可靠的人?這就需要用到老員工手里的資源,這些東西應該在其離職之前交接完畢。很多企業還有官方認證的微博、微信。我們需要拿公司營業執照去辦理一批聯通的號碼,開通微信號,發給業務員用,即使業務員走了,微信上的客戶資源也是屬于公司的,控制了所有的資源。SEO主管是領導人物,既然是領導,就肯定要管理員工,管理是一門非常高的學問,不是一句兩句能說明白的。既然是領導,那么責任心是必不可少的,首先要挑起責任。要做到長久,就要做到“己所不欲勿施于人”。每個SEO優化人員都有自己長處,        
     例如:有的在建設外鏈方面比較突出,有的對站內比較擅長,還有的軟文功底不 錯。那么作為主管,就要發現自己部下的長處,把每個人的長處都發揮出來。SEO主管就像是一個軍隊的作戰指導員,如何帶好你的 “兵”,如何用好你的“兵”,是SEO主管需要要思考的問題。一瞬網絡是一家專注于網站優化、網站建設、網站設計、網站制作、微信開發的互聯網科技公司。我們的SEO和SEM工程師針對客戶的網站及行業現狀等進行深度分析,幫助很多客戶提升了網站排名并完成了互聯網全平臺的推廣,為客戶節省了大筆費用,同時提升了品牌形象、提高了轉化率。

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